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单位如何给员工停社保？

　　对于现在的朋友换工作是很平常的事情，而社保也是单位给大家缴纳的，这样就存在一个，单位给员工缴纳社保，而员工离职了，社保就可以给停了。那么单位如果给员工进行停社保的操作呢?

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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怎样选个靠谱灵活用工平台

　　怎样选个靠谱灵活用工平台?灵活用工也是需要找正规的人力资源公司合作的，这也意味着找到好的人力资源公司才能真正的降低成本，全身心投入到核心业务中去。下面我们就来看看怎样选个靠谱灵活用工平台?

　　首先，现在的灵活用工市场鱼龙混杂，企业一旦选择了不良提供商，那么企业不但得不到有效的支持，还会为之付出更多成本，要承担更大的雇佣风险，尽管企业选择灵活雇佣的目的是为了预防或减少劳动争议风险，但当今的法律立法也在强化企业的法律责任。

　　其次，就业和劳动关系管理程序繁琐，使用灵活的公共产业方式应该是众所周知的。使用期间往往需要与员工、相关业管部门，服务提代商等许多人员或者机构建立良好的信任与关系。

　　最后，灵活用工的最大的风险还是在于市场，业务，人力资源需求的不确定性，如果企业担心一旦陷入陷阱，人才流失，不能有效吸收新人才，维持企业核心竞争力的困境，就很难选择最好的灵活就业提供提供者，也难以从根本上解决员工短缺问题。