重庆财税顾问公司|财税顾问公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，税务外包，社保代缴，劳务派遣，新税筹划，劳务外包等人力资源管理服务

2018年女人多少岁退休？

　　2018年女人多少岁退休?社保相关政策的改进，对于退休年龄的是大家都是想第一时间了解的，这也是关系到我们拿养老金的一个因素喔，那么女人退休年龄是多少呢?下面，我们来了解一下。

2017年女职工55岁退休年龄

　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

　　长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

　　职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

　　劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

2018年起女性延迟退休新规定开始实施

　　据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

　　第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

　　报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

重庆财税顾问公司|财税顾问公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，税务外包，社保代缴，劳务派遣，新税筹划，劳务外包等人力资源管理服务

成都岗位外包公司有哪些？

　　关于岗位外包公司，大家应该都了解就是提供岗位只能外包服务的公司，现在很多企业都把一些不核心不重要的岗位只能外包给这种公司做，及方便管理又节约资源。那么，成都岗位外包公司有哪些呢?

成都岗位外包公司有哪些？

　　RG皇家视讯人力岗位外包公司

　　RG皇家视讯人力主要为各合作企业提供规范的：岗位外包、劳务派遣、人力资源事务外包、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。据了解他们公司有30多家分公司，主要分布在西南地区。

岗位外包公司怎么选？

　　了解其服务对象有哪些?

　　选择岗位外包公司，可通过其服务过的对象，了解该公司的服务能力， 需要积累客户案例，尤其是行业基准客户，这要求外包公司提供高质量的服务。如果一家外包公司能够很好地服务于许多知名客户，我们可以判断出该外包公司的服务能力不会太差，我们有信心合作。

　　了解声誉口碑

　　工作外包总是面对员工。如果员工有强烈的意见，人力资源在公司肯定会进退两难。因此，选择后外包公司时，可以通过同行和人力资源圈来考察外包公司的服务声誉。通过百度搜索进行搜索。

　　了解公司规模

　　对于跨地区经营的企业来说，外包公司的服务网点能否为附近的客户分支机构提供服务非常重要。

　　成都岗位外包公司有哪些呢?上文给大家介绍了【RG皇家视讯人力】，如果大家还想了解更多关于岗位外包公司【RG皇家视讯人力】的相关内容，请关注我们网站。